PORADNICTWO RODZINNE, MAŁŻEŃSKIE I INDYWIDUALNE
- Rozwiązywanie problemów i konfliktów małżeńskich oraz między partnerami
- Łagodzenie napięć i konfliktów między rodzicami i dziećmi
- Radzenie sobie z trudnymi lub stresowymi sytuacjami w życiu
- Radzenie sobie w nowym otoczeniu, adaptacja do życia w innym kraju
Cele:
Pomoc psychologiczna w sytuacjach kryzysowych w związkach – nakierowana na poprawę komunikowania się partnerów, odkrywanie przyczyn konfliktów leżących u podłoża nieporozumień, polepszanie relacji rodzice dzieci, wzmacnianie więzi łączących członków rodziny, budowanie atmosfery zaufania, szczerości i wzajemnego szacunku. Pomoc psychologiczna dla osób przeżywających trudne sytuacje życiowe, nie radzących sobie ze stresem lub mających problemy emocjonalne – nastawiona na zrozumienie własnej sytuacji, odkrycie możliwości zmiany tej sytuacji na lepszą, wzmocnienie własnych zasobów potrzebnych do radzenia siebie z trudnościami, uczenie się innego spojrzenia na siebie oraz nowych sposobów działania.
Forma:
Sesje rozmów z psychologiem (od jednej do trzech, w zależności od problemu).
Efekty:
Harmonijne i szczęśliwe funkcjonowanie rodziny (lub związku partnerskiego), zaspokojenie potrzeb jej członków, umiejętne radzenie sobie z nowymi lub trudnymi sytuacjami w codziennym życiu, zadowolenie z życia.
COACHING RODZICIELSKI, MENADŻERSKI I ROZWOJOWY
- Life coaching (w cyklu życia) – wspieranie rozwoju osobistego, doskonalenie własnych kompetencji
- Coaching rodzicielski – doskonalenie stylu pełnienia ról rodzicielskich
- Coaching menedżerski – doskonalenie i rozwój kompetencji osobistych, społecznych i menadżerskich potrzebnych w karierze zawodowej
Cele:
Wspieranie zainteresowanej osoby w samodzielnym dokonywaniu zmiany rozwojowej w jakimś obszarze życia (rodzinnym, zawodowym lub osobistym) w oparciu o własne potrzeby, dążenia i zasoby.
Forma:
Sesje coachingowe (od jednej do kilku w zależności od potrzeby).
Efekty:
Polepszenie funkcjonowania w rodzinie, pracy lub większe zadowolenie z siebie i poziomu wykonywanych zadań.
DORADZTWO ORGANIZACYJNE DLA FIRM
- Doradztwo w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie – dobór i selekcja personelu, oceny pracowników, rozwój kompetencji, systemy motywowania, współpraca w zespole
- Diagnoza kompetencji menedżerskich, w tym także przeprowadzenie Assessment Center
- Doradztwo i szkolenia w zakresie negocjacji i mediacji w sytuacjach konfliktowych
- Treningi, warsztaty, seminaria doskonalące kompetencje „miękkie” – komunikowanie się, współpraca i budowanie zespołów, rozwiązywanie konfliktów, obsługa klienta
- Doradztwo dla kadry kierowniczej i właścicieli firm – rozwiązywanie problemów współpracy w zespole, integracja zespołów internacjonalnych, doskonalenie efektywności zarządzania
Cele:
Wspieranie efektywnego zarządzania firmą, a szczególnie personelem w niej zatrudnionym, poprzez doskonalenie kompetencji kierowniczych kadry, rozwijanie umiejętności profesjonalnych pracowników, właściwy dobór pracownika do stanowiska oraz rozwiązywanie problemów współpracy i konfliktów międzyludzkich.
Forma:
Warsztaty i treningi dla kadry kierowniczej i pracowników; diagnoza kompetencji kierowniczych (m.in. metodą Assessment Center), konsultowanie problemów zarządzania ludźmi.
Efekty:
Profesjonalne zarządzanie personelem; efektywnie pracujący i zarazem zadowoleni pracownicy.
